1.人事管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。

  2.成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制，增强员工创造力。

  3.规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于伟邦人力资源有限公司。这样作为用工单位避免了与派遣员工劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。

  4.享受专业高效服务。伟邦人力资源有限公司拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

  5.科学求才择业
  针对用工单位可在派遣期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。